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Un décret publié le 12 février 2025 réforme la procédure de saisie des rémunérations, conformément à la loi du 20 […]

Lorsqu’un salarié est déclaré inapte par le médecin du travail, l’employeur a l’obligation de rechercher un reclassement dans l’entreprise ou,

Lorsqu’un licenciement est jugé sans cause réelle et sérieuse, le juge prud’homal peut suggérer la réintégration du salarié dans l’entreprise.

Un syndicat sélectionne ses délégués syndicaux principalement parmi les candidats ayant obtenu au moins 10 % des voix exprimées lors